О ВАЖНОСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Среди рабочих достаточно широко бытует мнение, что профсоюзы не защищают их, а подчиняются интересам работодателей и что коллективный договор – пустая бумажка, с которой ничего не добьёшься. Так ли это?

 

Я знаком с профсоюзом докеров Ленинградского морского порта. В нём всего лишь 2 тысячи членов, но они уже многие годы занимаются подготовкой и принятием очередного коллективного договора.

 

С помощью тщательной разработки документа и продуманных коллективных действий профком достиг больших успехов. Средняя зарплата докеров – более 100 тысяч. Члены коллектива защищены от увольнений, расширены социальные льготы. Докеры рассчитали и получили одобрение правительства страны понятия «стоимость рабочей силы» и успешно добиваются претворения его в жизнь. У них нет установки – пусть профком работает, а я посмотрю со стороны и воспользуюсь, если они чего-либо добьются. Они борются за свои права вместе.

 

Или, к примеру, профсоюз авиадис­петчеров. Они поставили задачу довести зарплату авиадиспетчеров до 150-200 тысяч. И добились своего, потому что боролся весь коллектив, все члены профсоюза. Есть и другие примеры – менее впечатляющие, но работающие в интересах коллектива: систематическая индексация и рост заработной платы, социальные льготы, защита деятельности проф­союзного актива т. п.

 

При определенных условиях коллективный договор может стать выше Трудового кодекса РФ. С 90-х годов у нас в России действует принцип – разрешено все, что не запрещено. А в ТК прямых запретов не очень много. Поэтому в коллективном договоре социальные права, охрана труда, зарплата и т. п. могут очень сильно расширяться. И это не будет противоречить закону.

 

Но всего этого можно добиться только тогда, когда в профсоюзном комитете работают заинтересованные профсоюзные активисты, когда профком находится под контролем всей профсоюзной организации.

 

Это возможно, когда коллектив заинтересован в улучшении своей жизни и условий труда, когда разработка колдоговора идет открыто и гласно, когда проф­актив систематически доводит до коллективов результаты переговоров и советуется о своих дальнейших действиях.

 

Таким образом, через коллективный договор можно добиться многого.

 

Коллективный договор – это единственный документ, в котором на законных основаниях при принципиальности профсоюзного комитета и заинтересованности трудового коллектива можно улучшить условия труда, повысить зарплату, оговорить социальные гарантии, условия работы профсоюзной организации в трудовом коллективе.

 

В сегодняшнем номере «РАБОЧЕГО ЧЕЛОВЕКА» мы разместили историческую страничку, рассказывающую о том, как боролся рабочий класс за свои права и свободы в царское время в Александровском уезде Владимирской губернии.

 

Ровно 110 лет назад всего лишь на несколько дней там была создана рабочая Александровская республика. Этот факт примечателен ещё и тем, что именно в результате массовых революционных выступлений рабочего класса по всей России в стране была разрешена деятельность профессиональных союзов.

 

Таким образом в арсенале борьбы рабочих в нашей стране появился новый официальный инструмент – ПРОФСОЮЗЫ. Он знаменовал собой иные возможные формы разрешения конфликтных ситуаций между наёмными работниками и их работодателями. Появилась возможность решать проблемы путём переговоров, без доведения ситуации до крайностей.

 

Соответственно, первые примитивные договорённости между этими сторонами можно отнести к зарождению КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, т. е. тех документов, о важности которых мы сейчас с вами говорим.

 

Задача современных независимых профсоюзов – эффективно пользоваться предоставленным нам исторически обоснованным документом.

 

В помощь рабочим организациям и профсоюзному активу, всем тем, кто имеет желание изменить условия, в которых  сейчас работает, мы готовы предоставить образец коллективного договора, который прошел проверку временем и признан Российским Комитетом рабочих одним из лучших.

 

Владимирский областной Совет рабочих ждёт ваших обращений. Мы сможем ответить на многие вопросы по формам взаимодействия трудовых коллективов и работодателей, провести необходимые консультации.

 

Звоните нам по телефонам

+7(4922) 47-30-60 или +7(920)904-88-26

Николай ОБНОРСКИЙ

 

Оставить комментарий

Комментарии: 0
Февраль
  ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
05       1 2 3 4
06 5 6 7 8 9 10 11
07 12 13 14 15 16 17 18
08 19 20 21 22 23 24 25
09 26 27 28        

Поиск по сайту

Наша пресса

Газета ОК КПРФ "За правое дело"
Газета ОК КПРФ "За правое дело"
Газета ЦК ЛКСМ РФ "Комсомольская искра"
Газета ЦК ЛКСМ РФ "Комсомольская искра"

Фоторепортажи

Боевые товарищи

Ленинский комсомол
Ленинский комсомол
"Русский лад"
"Русский лад"
"Дети войны"
"Дети войны"

Агитатору

Материалы для агитации
Материалы для агитации
Публицистика А.К.Буреева
Публицистика А.К.Буреева

Друзья сайта

ЦК КПРФ
ЦК КПРФ
Телеканал КПРФ
Телеканал КПРФ

Будь с нами!

Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100

Наш баннер

Сайт Владимирских коммунистов

ВСТАВИТЬ

на свой сайт:

<a href="http://www.kprf33.com" title="Сайт Владимирского обкома КПРФ" target="_blank"><img src=" http://cs7010.vk.me/c624318/v624318805/13cfc/jOWRjWuhTWM.jpg" height="45" width="140" alt="Сайт Владимирских коммунистов" /></a>