О союзе рабочих

Может показаться, что наши трудовые права надежно защищены Трудовым кодексом РФ, принятым в 2002 году и действующим до сегодняшних дней. Давайте вместе попытаемся в нем разобраться.


Способы защиты трудовых прав рассмотрены в ст. 352 ТК РФ. Таких способов насчитывается четыре, а именно:


– самозащита работниками трудовых прав;

– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

– государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– судебная защита.


Начнем с самозащиты. Всем известно, что человек может и должен защищать всеми законными и доступными средствами свою жизнь. В трудовом праве при возникновении условий, угрожающих его жизни и здоровью, работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы. И тот не может в этом ему препятствовать (ст. 379, 380 ТК РФ).


Но как быть, если эта угроза возникла неожиданно – аварийная ситуация, кусок штукатурки на голову или того хуже? Если в данном случае написать заявление об отказе, то можно быть уволенным на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как работодатель такую наглость не сочтет уважительной.


Надёжным способом защиты является профсоюз. Он может вступать в переговоры с работодателем и отстаивать интересы работников. Основной инструмент для этого – коллективный договор, предусматривающий для работника дополнительные права. Но нельзя забывать, что работодатель может слепо следовать минимальным требованиям Трудового кодекса, и его никакой профсоюз не сможет одолеть. Даже через суд.


ТК РФ принят в 2002 году Государственной думой, состоящей, в большинстве своем, из капиталистов и лиц, лоббирующих их интересы. Таким образом, кодекс выполняет роль регулирования отношений работодателя с работником таким образом, что у работодателя есть всегда преимущество.


Возьмем простой пример: маленькая заработная плата работникам. Как бы профсоюз ни стремился ее поднять, работодатель может настаивать на ее оставлении без изменения. Более того, даже на федеральном уровне на ТК РФ как-то смотрят сквозь пальцы, а иначе как можно объяснить тот факт, что ч. 1 ст. 133 ТК РФ установлено: «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Теперь другой закон, а именно: ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. с изменениями от 01.12.2014 г., принятыми Госдумой 21.11.2014 г. Так вот, данный закон устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 г. в сумме 5965,00 руб. Для справки: за первый квартал 2015 г. прожиточный минимум для трудоспособного населения в РФ установлен в размере 10404,00 руб., а размер прожиточного минимума в сумме 5956,00 был установлен за первый квартал 2010 г. Вот так чиновникам легко устанавливать минимальный размер труда, который почти в два раза меньше прожиточного минимума.


Федеральный закон от 03.12.2012 № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» устанавливает, что средний работяга, чтобы не помереть с голоду, должен съесть в год 210 яиц, т. е. по пол-яйца в день, 100,4 кг картошки (275 г в день) с салатом из 114,6 кг овощей (314 г в день) с котлетами из 58,6 кг мяса (160 г в день) или рыбой 18,5 кг (50 г в день или только по четвергам 300 г). Законодатель даже предусмотрел 25% от прожиточного минимума на услуги, то есть чиновники считают, что можно оплатить всю коммуналку, проезд в автобусе и прочие услуги, отдав около 2500 руб.


А давайте посмотрим на «законные» права работодателя. Данный обзор больше касается сдельщиков – основы рабочего класса. Потому что их зарплата кодексом почти не рассмотрена, в отличие от окладников. Более того, если работник не устраивает, то его могут перевести на копеечную операцию. Об этом говорит ст. 150 ТК РФ «При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы». Если же работник отказывается выполнять эту работу, то на основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77.


Государственный надзор зачастую бывает бесполезен в случае нарушения прав работодателем. Мерами предписания могут быть восстановлены права работника до минимально необходимых. Но в таком случае работник может попасть под немилость, и может быть «законно» ущемлен работодателем. О суде мы уже упоминали.


Действенной мерой является общественная деятельность работников, объединенных в союз рабочих, вместе с КПРФ стремящихся изменить законодательство в пользу трудящихся. Такое возможно при сплочении рабочих не в рамках только профсоюзов, а в классовом сознании, которое дается марксизмом-ленинизмом. 


Сергей ПЮТЦЕП,

секретарь по рабочему и 

профсоюзному движению ОК КПРФ,

1-й секретарь ГК Владимирского союза рабочих


Оставить комментарий

Комментарии: 0
Февраль
  ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
05       1 2 3 4
06 5 6 7 8 9 10 11
07 12 13 14 15 16 17 18
08 19 20 21 22 23 24 25
09 26 27 28        

Поиск по сайту

Наша пресса

Газета ОК КПРФ "За правое дело"
Газета ОК КПРФ "За правое дело"
Газета ЦК ЛКСМ РФ "Комсомольская искра"
Газета ЦК ЛКСМ РФ "Комсомольская искра"

Фоторепортажи

Боевые товарищи

Ленинский комсомол
Ленинский комсомол
"Русский лад"
"Русский лад"
"Дети войны"
"Дети войны"

Агитатору

Материалы для агитации
Материалы для агитации
Публицистика А.К.Буреева
Публицистика А.К.Буреева

Друзья сайта

ЦК КПРФ
ЦК КПРФ
Телеканал КПРФ
Телеканал КПРФ

Будь с нами!

Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100

Наш баннер

Сайт Владимирских коммунистов

ВСТАВИТЬ

на свой сайт:

<a href="http://www.kprf33.com" title="Сайт Владимирского обкома КПРФ" target="_blank"><img src=" http://cs7010.vk.me/c624318/v624318805/13cfc/jOWRjWuhTWM.jpg" height="45" width="140" alt="Сайт Владимирских коммунистов" /></a>